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Comisión de Igualdad y Diversidad

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Si quieres informar de cualquier caso de comportamiento inapropiado, hacer sugerencias para futuras acciones de la Comisión de Igualdad y Diversidad del IFCA, o para comunicarte directamente con nuestro equipo, puedes contactar con la comisión de las siguientes formas:
 
- Correo electrónico: comisiondiversidad@ifca.unican.es
- Deposita tu mensaje en una caja anónima que encontrarás a la entrada del centro.
 
El IFCA, con un total de aproximadamente 115 profesionales, tiene un 34% de mujeres y un 66% de hombres. Dentro del grupo de estudiantes las mujeres represnetan un 29%, un 50% en el grupo de postdoctorados, un 24% del personal científico y aproximadamente 45% del personal de apoyo. Ambas instituciones matriz del IFCA, el CSIC y la UC, tienen sus correspondientes planes de igualdad de género para promover la igualdad: el recientemente renovado Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UC (2020), la Acción Horizontal de Igualdad de Género (2011) del CSIC y el II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la AGE y en sus Organismos Públicos. Además, el programa Horizon Europe -el nuevo programa europeo para desarrollar la investigación y la innovación en la UE que se extiende del 2021 al 2027- ha incluido ya un programa para abordar la promoción efectiva de la igualdad de género y la dimensión de género en contextos de investigación e innovación.
 
Comisión de Igualdad y Diversidad del IFCA
 
Previo a la creación de la comisión, el personal del IFCA, bajo la dirección de Teresa Rodrigo Anoro, era consciente de la necesidad de abordar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres intra instituto y también hacia la sociedad. Por ello, se comienzan a desarrollar acciones de igualdad de género, con foco en aspectos de difusión e institucionalización de iniciativas y con especial interés en las primeras etapas de la educación. Esto lleva al centro a la obtención del accésit del Distintivo de Igualdad concedido por el CSIC en 2018. Sin embargo, el personal del IFCA era consciente de que, a pesar de la implicación de sus miembros en políticas de igualdad y diversidad, seguían dándose situaciones como el 'techo de cristal' o el 'suelo pegajoso', entre otras, que continúan hoy  afectando a las mujeres en sus carreras profesionales y que han de ser monitorizadas para su corrección y superación real. 
 
 
Por eso la dirección del IFCA decide crear en 2020 la Comisión de Igualdad y Diversidad del Instituto de Física de Cantabria, formada por un grupo de personas voluntarias de todos los estamentos del IFCA (estudiantes, contratados, personal técnico y científicos/as): Rocío Vilar (investigadora y presidenta de la Comisión), Jónatan Piedra (docente e investigador), Silvia Martínez (investigadora), Maite Ceballos (investigadora), Judith Sáinz-Pardo (investigadora), Rebeca García (difusión), Diego Herranz (docente e investigador), Lissette Graafland (investigadora), Rosa Domínguez (investigadora), Koushika Vaiyapuri (investigadora), Josipa Milovac (investigadora) y Maialen Iturbide (investigadora). 
 
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Su nacimiento responde también a la voluntad de incluir la perspectiva de género en el desarrollo diario de la labor científica del Instituto (cobijado por el sello de Excelencia María de Maeztu), y en consonancia con los próximos planes de organización del mismo. También nos hemos esforzado en la creación de materiales para la educación en igualdad en el área de las carreras STEM, en concreto en Física, Matemáticas e Informática. Con estas iniciativas queremos ampliar nuestro foco a la educación primaria, universitaria, pre y postdoctoral de investigadoras jóvenes para ayudarlas a seguir en la carrera científica sin que se pierdan por los agujeros de la "tubería que gotea" y que puedan alcanzar puestos de responsabilidad como sus compañeros. 

Otro caballo de batalla que nos preocupa son los estereotipos de género, que están profundamente imbricados en los patrones de pensamiento. Como caso particular podemos citar la maternidad, que todavía se percibe como un obstáculo para las mujeres (ver informe Mujeres Investigadoras 2020 del CSIC sobre la pérdida de mujeres científicas en la época que coincide con la maternidad), aunque hay muchos otros más difíciles de determinar y detectar. En este sentido  se están llevando a cabo discusiones para identificar acciones internas que permitan mejorar la conciliación del trabajo con una vida fuera de la academia de una manera equilibrada. También se abordan protocolos para el problema de violencia de género y acoso en el lugar de trabajo

La implementación en el IFCA de todas estas iniciativas se encuadra siempre bajo el marco legal de las normativas del CSIC y UC. 

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 Documentación

Plan Igualdad CSIC

- Plan Igualdad UC 

- Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual y por razón de sexo en el CSIC 

- La UC ante el acoso 

- Guía para la conducción de entrevistas en el ámbito del ministerio de Ciencia e Innovación y de sus organismos vinculados o dependientes a fin de evitar posibles situaciones de acoso. 

- Video de CERCA sobre el sesgo en la toma de decisiones en investigación 

- Informe científicas en cifras 2023 

 Divulgación

Charlas divulgativas:

Charlas organizadas por la comisión, que cuentan con la participación de divulgadoras y divulgadores de distintas ramas de la ciencia, con especial foco en temas de igualdad y diversidad en sus áreas de trabajo. 

                      

Difusión y comunicación: 

Resumen de las actividades organizadas por el IFCA para el 11 de febrero de 2022:

 Formación

Material didáctico:

Ministerio de Ciencia e Innovación (Unidad de Mujeres y Ciencia):

Recursos didácticos para sensibilizar en la existencia de sesgos inconscientes de género en la I+D+I y en la integración de la dimensión de género en los proyectos de investigación e innovación.  

Informe: “La igualdad en los centros de investigación: Mapeo sobre actividades y necesidades de sus Comités de Igualdad”.

 

Centro Superior de Investigaciones Científicas (CSIC): 

- Planes de Igualdad (Informes).

 

Asociación PRISMA: 

10 medidas para la igualdad LGTBQI1+ en centros de investigación (PRISMA_10_medidas_centros_investigacion.pdf ) 

 

 
 
 
- Estudios STEM (PDF): 
 
 
 
 
 

 

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