El Instituto de Física de Cantabria, centro mixto del CSIC y de la Universidad de Cantabria,
ha sido reconocido con el Accésit del Distintivo de Acreditación en Igualdad de Genero
del CSIC en su convocatoria 2018. Este reconocimiento supone un honor para el centro y un
aliciente para profundizar en las políticas de Igualdad. Otros dos centros han sido también
premiados: el Instituto de Ciencia de Materiales de Barcelona (ICMB) y la Estación
Experimental del Zaidín (EEZ) con un accésit.
El IFCA ha participado por primera vez en esta convocatoria del CSIC, que se realiza con
periodicidad anual, para potenciar las acciones destinadas a conseguir la igualdad entre
mujeres y hombres en la institución. Amparado en la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad
Efectiva de Mujeres y Hombres, el CSIC responde a las demandas que la sociedad española
ha venido reclamando con fuerza, desde hace años, con esta y otras muchas iniciativas.
El problema de la relativamente baja presencia de las mujeres en las tareas científicas impulsó
la creación, ya en 2002, de la Comisión de Mujeres y Ciencia con dos objetivos especialmente
relevantes: estudiar las posibles causas que dificultan tanto el ingreso como la carrera de las
mujeres y proponer acciones para superar esta desigualdad en las carreras científicas.
El IFCA, que cuenta aproximadamente con 100 profesionales, tiene un 30% de mujeres, 28%
entre estudiantes y postdoctorados, 19% del personal científico y aproximadamente 54% del
personal de apoyo. Estas cifras sitúan al IFCA en valores ligeramente superiores a los de sus
instituciones matrices CSIC y UC (con un porcentaje en el área de ciencias de un 22% y 26%
respectivamente). Observamos una clara tendencia positiva en el equilibrio de género durante
la última década, lo que refleja no solo que se sigue la tendencia general en la sociedad en lo
que se refiere a la incorporación de mujeres a la ciencia sino también la creciente toma de
conciencia por parte de los miembros del instituto.
El IFCA es proactivo en la aplicación de normativas y medidas específicas que favorezcan la
incorporación de la mujer al quehacer científico y la promoción profesional de las científicas.
Realiza una relevante actividad en acciones de igualdad de genero, con foco en aspectos de
difusión e institucionalización de iniciativas. En la acción del instituto se destacan dos aspectos
en que ponemos un énfasis particular: la información, formación y fomento de actividades de
difusión científica con atención especial a incentivación de niñas y jóvenes a la investigación, y
la presencia de mujeres en puestos de dirección y su participación en el diagnóstico y
seguimiento de las políticas de igualdad.
Este galardón supone el reconocimiento al trabajo de las/os investigadoras/es del instituto y
permitirá abrir nuevas oportunidades de actuación.
